{"id":1859,"date":"2019-09-27T16:40:00","date_gmt":"2019-09-27T16:40:00","guid":{"rendered":"http:\/\/melinda.themes.redbrush.ru\/?p=1859"},"modified":"2019-09-27T16:40:00","modified_gmt":"2019-09-27T16:40:00","slug":"good-choose-business-wordpress-theme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valuar.com\/good-choose-business-wordpress-theme\/","title":{"rendered":"Desayuno Valuar: diversidad e igualdad como eje de la innovaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p><em>Alejandra Ferraro, L\u00edder Geogr\u00e1fica para Latam, y Laura Converso, Accenture Research Thoughtleadership Senior Principal, compartieron los principales highlights de su \u00faltimo estudio.<\/em><br \/><!--more--><\/p>\n<p>Desde el 2016 Accenture elabora, a\u00f1o tras a\u00f1o, un estudio de investigaci\u00f3n para la campa\u00f1a global de igualdad de g\u00e9nero \u201c#Gettingtoequal.\u00a0 En 2019 realizaron el estudio \u201cCreando una cultura que genere innovaci\u00f3n\u201d a 18.000 trabajadores en 27 pa\u00edses. Alejandra Ferraro y Laura Converso presentaron las principales conclusiones en un desayuno organizado por Valuar, donde compartieron, con colegas del sector, los\u00a0<em>highlights<\/em>\u00a0principales de la investigaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En la edici\u00f3n 2019 Accenture estudi\u00f3 la relaci\u00f3n existente entre una cultura de igualdad y la mentalidad innovadora.<\/p>\n<p><strong>Las conclusiones arrojaron resultados sorprendentes:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>La mentalidad innovadora de los empleados es 7 veces mayor en una compa\u00f1\u00eda que cuenta con una firme cultura igualitaria en donde todos pueden avanzar y prosperar, que en aquellas menos igualitarias. Y casi 2 veces mayor en compa\u00f1\u00edas promedio.<\/li>\n<li>La diversidad es un elemento b\u00e1sico sobre el cual se construye pero la cultura igualitaria es el multiplicador esencial. La mentalidad innovadora de los empleados es casi 13 veces mayor cuando la diversidad se combina con una cultura igualitaria, comparada con aquellas donde esa uni\u00f3n es menos com\u00fan.<\/li>\n<li>El ambiente que empodera es el pilar fundamental de la cultura que impulsa la innovaci\u00f3n. Por cada 1 punto que mejora la cultura igualitaria, la mentalidad innovadora crece 1.11 puntos.<\/li>\n<li>El empoderamiento es clave. 7 de los 10 principales factores que impulsan una mentalidad innovadora se alinean con el pilar \u201cambiente que empodera\u201d. Entre estos factores, los 3 principales son:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Los empleados tienen acceso a trainings para mantenerse calificados.<\/li><li>El trabajo remoto es una pr\u00e1ctica ampliamente disponible.<\/li><li>Los empleados tienen acceso a trainings corporativos en formato y tiempos flexibles.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Se descubri\u00f3 que la mentalidad de innovaci\u00f3n de los empleados, o su disposici\u00f3n y capacidad para innovar, es mayor en ambientes de trabajo con una cultura m\u00e1s igualitaria. Tambi\u00e9n se observ\u00f3 que si bien los factores de diversidad solos afectan significativamente la mentalidad de innovaci\u00f3n, una cultura de igualdad es el multiplicador esencial para ayudar a las empresas a maximizar la innovaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>A mayor innovaci\u00f3n mayor competitividad y crecimiento para la organizaci\u00f3n. La cultura igualitaria entonces se transforma en un gran multiplicador, logrando que la innovaci\u00f3n florezca y, por ende, que la organizaci\u00f3n crezca.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Para impulsar una mentalidad innovadora deben darse, idealmente, los siguientes factores:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Prop\u00f3sito<\/strong>, alineado a los objetivos de la organizaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Experimentaci\u00f3n<\/strong>, no ser penalizados porque las nuevas ideas pueden fallar<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Recursos<\/strong>, herramientas y tiempo para poder innovar<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Colaboraci\u00f3n<\/strong>, trabajar con personas diversas<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Autonom\u00eda<\/strong>, trabajar aut\u00f3nomamente y ser responsables<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Inspiraci\u00f3n<\/strong>, no quedarme con las ideas solo de mi organizaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n<p>A su vez, se defini\u00f3 la&nbsp;<strong>metodolog\u00eda de estudio y el modelo de investigaci\u00f3n&nbsp;<\/strong>para explorar la relaci\u00f3n entre cultura y la mentalidad innovadora usando una combinaci\u00f3n entre encuestas, bases de datos y un modelo econom\u00e9trico.<\/p>\n\n\n\n<p>Consisti\u00f3 en:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Definir.<\/strong>&nbsp;Cultura igualitaria, mentalidad innovadora.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Medir.<\/strong>&nbsp;La cultura en el ambiente de trabajo y la mentalidad innovadora.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Conectar.<\/strong>&nbsp;Modelar los resultados, cuantificar las relaciones. Agregar la visi\u00f3n del c- suite.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Hacer realidad<\/strong>. Casos de \u00e9xito. Contexto. C-suite survey.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Cultura de innovaci\u00f3n e igualitaria en Accenture<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Accenture desarrolla distintos programas que forman parte de la cultura igualitaria que impulsa la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>El&nbsp;<strong>programa de g\u00e9nero<\/strong>&nbsp;est\u00e1 centrado en enriquecer al equipo, atrayendo la mayor cantidad posible de mujeres a fin de mejorar e impulsar sus carreras.<\/p>\n\n\n\n<p>Se est\u00e1 trabajando en:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Influenciar, en despertar el inter\u00e9s por carreras que tienen que ver con el futuro (ciencias, matem\u00e1ticas, etc)<\/li><li>Impulsar la transformaci\u00f3n cultural.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A partir de este programa se ha logrado reducir la brecha de salida de la compa\u00f1\u00eda, ya que se trabaja en fidelizar y retener al empleado buscando su mejor rendimiento en el \u00e1rea que m\u00e1s lo apasione, mediante el&nbsp;<em>mentoring<\/em>&nbsp;y la formaci\u00f3n constante, y brindando oportunidades de acuerdo a su perfil para que pueda permanecer en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>El&nbsp;<strong>Programa \u201cSin barreras\u201d<\/strong>&nbsp;incluye a 100 personas con discapacidad donde se desarrollan nuevas capacidades y habilidades, la colaboraci\u00f3n y la empat\u00eda de los compa\u00f1eros.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n existen programas de orientaci\u00f3n sexual, programas de cultura y religi\u00f3n, + 45 a\u00f1os, y pr\u00e1cticas que favorezcan el desarrollo de todos ellos. Estos programas hacen de la compa\u00f1\u00eda un lugar que busca, en forma constante, una cultura igualitaria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alejandra Ferraro, L\u00edder Geogr\u00e1fica para Latam, y Laura Converso, Accenture Research Thoughtleadership Senior Principal, compartieron los principales highlights de su&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":14928,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-1859","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novedad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/valuar.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1859","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/valuar.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/valuar.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/valuar.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/valuar.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1859"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/valuar.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1859\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/valuar.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14928"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/valuar.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1859"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/valuar.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1859"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/valuar.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1859"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}